月赚200万竟然要求涨薪酬于东来呵斥永辉！这是人道“缺点”
时间: 2025-06-19 14:53:16 | 作者: 人造草坪
”时，整个零售业的遮羞布被撕得破坏。这场看似出人意料的“掀桌”，实则是本钱与劳动者长达数十年的利益博弈总迸发——企业赢利年年攀升，底层职工却连房租都交不起。胖东来用9886元的职工月薪和7.8万的店长薪酬，狠狠抽了永辉“3000元月薪+8小时工作制”的耳光。
最挖苦的莫过于，当永辉高管夸耀“调改后月赚200万”时，那些理货员正蹲在库房啃冷馒头——他们发明了赢利，却连一口热汤都分不到。
在胖东来的薪资表上，保洁员月薪6000元起步，店长年薪超百万，而永辉底层职工在郑州拿着2600元的薪酬，连当地最低日子保障线元）都够不着。这不仅是数字的距离，更是商业逻辑的撕裂：胖东来将60%-70%赢利直接分给职工，永辉却把14亿亏本和87%的资产负债率当作克扣薪酬的托言。
永辉的“胖东来式改造”成了工作笑线款网红产品、缩短营业时间，却对最中心的赢利分配机制装疯卖傻。郑州信万店调改后日均销售额冲到180万，但职工的薪酬条和半年前如出一辙。这种“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的操作，连网友都看不下去了：“永辉学胖东来就像东施效颦，只描眉画眼不修心。”
永辉账上躺着38亿现金，却宁可关店123家也不敢给职工涨薪。反观胖东来，即便在许昌这样的四线个月62亿销售额、5%净利率的奇观。这印证了一个严酷本相：压榨职工省下的都是小钱，人心不齐亏掉的才是大钱。
马克思在《本钱论》一书中有句名言:“如果有10%的赢利，它就确保处处被运用； 有20%的赢利，它就活泼起来； 有50%的赢利，它就逼上梁山； 为了100%的赢利，它就敢蹂躏全部人世法令； 有300%的赢利，它就敢任何罪过，乃至绞首的危。而永辉的高管夸耀一个月赚200万，却不给职工分一点，不过仅仅想在报表上更美观罢了，然后经过股票变现。而胖东来于教师的当面责问，要求永辉薪酬的时分，我们以为是一件难以想象的工作。这也成功撕开了永辉的遮羞布。而于教师乐意与职工一同开展，共同富裕才是公民的企业家。
这场零售业的“分钱革新”，是否将把企业逼到十字路口：是要胖东来“职工美好→服务晋级→赢利增加”的飞轮效应，仍是继续永辉“压榨职工→丢失客户→加快关闭”的死循环？
但更深入的拷问在于：当企业赚得盆满钵满时，是否敢直面魂灵深处的那面镜子？
-拷问工作底线：零售业的未来，是算法驱动的流量游戏，仍是人道托底的服务温度？
正如全人心理学所言，“魂灵拷问”不是自我进犯，而是剥离虚伪昌盛的觉悟。胖东来用实打实的薪资证明：当职工月薪从2600元跃升到9886元，他们的笑脸会从“工作假面”变成“诚心服务”——这种改变带来的顾客复购率，远高于任何算法引荐的“猜你喜爱”。
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